1- Le travail
Le travail
est une
activité
consciente
et
volontaire,
naturelle
mais
pénible,
parce
qu’elle comporte un effort, appliquée
à l’élaboration d’une œuvre utile, matérielle ou immatérielle.
Le travail est intellectuel ou manuel, selon que l’élément
prédominant est intellectuel
ou physique. Mais il y a toujours intervention des deux éléments
combinés.
2- Le droit du travail
Le droit de travail
est régi par un ensemble
de textes qui règlent les relations entre employeurs et salariés.
Ces textes sont regroupés
dans le code du travail
3- Les sources du droit du travail
La déclaration universelle des droits de l’homme, les traités
internationaux tels que
ceux concernant l(organisation internationale du travail)
(O.I.T). Ces textes expriment des idées générales
et
des
principes,
mais
la
source du droit du travail sont essentiellement d’essence nationale, législative ou conventionnelle.
La constitution reconnaît aux travailleurs les droits sociaux suivants
:
- droits égaux pour les hommes et les femmes
- droit
au travail et à l’emploi
- droit à l’action syndicale
et droit d’adhérer à un syndicat
- droit de grève
- droit à
la
protection sociale
(santé,
repos,
incapacité de travail….)
- droit à la formation
Les lois et règlements sont regroupés dans le code du travail (le dernier
datant du 11 Septembre 2003) et dans le
code
de la sécurité sociale. Ils décrivent les droits des employeurs et des employés.
La jurisprudence regroupe l’interprétation des lois et règlements
par les tribunaux lors du jugement
des litiges.
Les usages professionnels sont nés de la répétition
des pratiques dans une
profession, et certains
articles du code du travail y font référence.
Les sources
conventionnelles résultant de la négociation
(conventions collectives, accords
d’établissement) s’imposent aux travailleurs
et
employeurs.
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